El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictamina que las guardias no presenciales son trabajo si impiden al empleado organizar su tiempo libre

El TUE ha dictaminado este martes que los periodos de guardia en régimen de «disponibilidad no presencial» deben ser considerados «tiempo de trabajo», y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten «de manera considerable» a la capacidad del empleado a «administrar su tiempo libre». El tribunal de Luxemburgo añade que únicamente pueden ser tenidas en cuenta las limitaciones que derivan de una normativa nacional, un convenio El TUE dice que las guardias no presenciales son trabajo si impiden al empleado organizar su tiempo

Fuente: europa press