ACONTECIMIENTOS ULTIMOS AVINCIS TECHNICS
Compañeras y compañeros:
Con este SLTA INFORMA os queremos hacer participes de los últimos acontecimientos ocurridos en AVINCIS TECHNICS.
Primeramente, como ya sabéis, ayer fueron las votaciones para la elección de un nuevo comité de empresa para los próximos cuatro años, a continuación, hacemos un pequeño informe y análisis de los datos:
Votación en Albacete:
Censo de la mesa: 156
Votos totales: 91 Porcentaje de abstención: 41,66%
Votos mujeres: 23
Votos hombres: 68
Votos por sindicatos: ASETMA(33) CC.OO.(21) SLTA(20) UGT(17)
Votación Alicante (presencial y voto por correo)
Censo de la mesa: 477
Votos totales: 193 Porcentaje de abstención: 59,63%
Votos mujeres: 42
Votos hombres: 151
Votos por sindicatos: ASETMA(50) CC.OO.(13) SLTA(32) UGT(95)
Solicitudes de voto por correo recibidas por la mesa electoral: 92
Votos por correo recibidos antes del 27 e incluidos en urna: 51
Reparto de miembros del nuevo comité:
(7)UGT (5)ASETMA (3)SLTA (2)CC.OO.
Desde SLTA agradecemos el apoyo mostrado que, nos permite contar con un representante más en el comité. Nuestro nuevo compañero Rubén Gómez Monzón, junto a Juan Jaime Palacios y Enrique Durán están a vuestra disposición, para seguir trabajando por el bien común del conjunto de los trabajadores.
Por otro lado, como sabéis, el pasado mes de marzo se les comunicó a los trabajadores de las bases de Salvamento Marítimo de AW139, un cambio de horario, actualmente dos certificadores están de Guardia localizada H24. El nuevo horario que, la empresa quería establecer era: 1 certificador + 1 personal de apoyo de 09:00 a 17.00 hrs, presenciales. 1 certificador en guardia localizada de 17:00 a 09:00 hrs.
El comité de empresa de AVINCIS TECHNICS, a instancia de los trabajadores, presentó demanda ante la Audiencia Nacional por considerar este cambio de horario, una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT).
Hoy día 28 de mayo, estábamos emplazados en la Audiencia Nacional para la celebración del correspondiente juicio. Antes de entrar a juicio, ha habido acuerdo entre las partes y no hemos entrado a juicio. En dicho acuerdo se han firmado los siguientes puntos:
1.- La dirección de la empresa retira la comunicación de cambio de horario a los trabajadores.
2.- La dirección de la empresa se reserva el derecho a volver a comunicar el cambio de horario a los trabajadores.
3.- La dirección de la empresa se compromete a comunicar un futuro cambio de horario cumpliendo escrupulosamente el art.41 del E.T.
4.- Los trabajadores que así los considerasen, podrán acogerse a la indemnización correspondiente y establecida por una MSCT. (20 días por año trabajado con un tope de 9 mensualidades)
Comunicación SLTA
secretaria@slta.es